مرحبا بكم في سيلكبورت الدولية  

يسعدنا أن نفكر في رحلتنا الرائعة منذ تأسيسنا في نوفمبر 2021. تقف SPI كمنصة أعمال مبتكرة وديناميكية، مدفوعة برؤية لتمكين مستقبل مستدام للأفراد في جميع أنحاء العالم. لقد قام فريقنا المتفاني، المؤلف من محترفين متمرسين، بصب خبراتهم وتجاربهم ومواردهم المالية في إنشاء هذه المنصة الرائدة. في SPI، يتمتع كل عضو بفرص متساوية، مما يوفر شبكة موسعة للاستثمار والتخطيط المستدام. نحن نفخر بكوننا شركة عالمية متعددة الجنسيات، تتجاوز الصناعات والقطاعات.

منذ نشأتنا، شهدت SPI نموًا هائلاً، مما أدى إلى توسيع عملياتنا في مختلف البلدان بما في ذلك سريلانكا وأستراليا وإيطاليا وكندا والولايات المتحدة الأمريكية ونيوزيلندا والصين والمملكة المتحدة. بينما نركز حاليًا على صناعة الأغذية والمشروبات، لدينا خطط طموحة للدخول في قطاعات البرمجيات والأحجار الكريمة والمنسوجات والعقارات والسفر والسياحة. يكمن نجاحنا في التزامنا بالشفافية والاحترام والابتكار والتعاون. هذه القيم هي حجر الأساس لثقافتنا، وتوجه كل جانب من جوانب منظمتنا. فالشفافية تبني الثقة والمساءلة، بينما يعزز الاحترام بيئة شاملة وداعمة. الابتكار يدفعنا إلى البحث المستمر عن أفكار جديدة، والتعاون يمكّننا من تحقيق نتائج غير عادية.

إن النهج الفريد الذي تتبعه شركة SPI في الاستثمار مبني على المعرفة، مع التركيز على قيمة الخبرة مقارنة بالموارد النقدية الهائلة. لقد أتاحت لنا هذه الإستراتيجية تحقيق خطوات كبيرة دون تكبد تكاليف إطلاق كبيرة. وبينما نواصل رحلتنا، ندعو الأطراف المهتمة للانضمام إلينا في تشكيل مستقبل التجارة الدولية. إن استثمارك، سواء في رأس المال أو النفقات التشغيلية الجارية، سيكون له دور فعال في تحقيق أهدافنا.

معًا، دعونا نطلق العنان لقوة الإمكانيات ونخلق مستقبلًا مزدهرًا. انضم إلى SPI وكن جزءًا من فريقنا القوي الذي يتمتع برؤية واضحة للمستقبل. 

هدفنا

هدفنا هو إطلاق العنان للإمكانات الهائلة للأفراد وبناء مجتمع عالمي مزدهر ، مدعوم بالملكية المشتركة والفرص التي لا حدود لها. نحن نربط رواد الأعمال الطموحين والمهنيين الراسخين عبر الحدود والصناعات ، ونعزز التعاون وتبادل المعرفة ومبادرات المسؤولية الاجتماعية المؤثرة.       

رؤيتنا    

  "أن نكون روادا في تمكين المستقبل المستدام" 

مهمتنا 

"مكرسة لتحفيز الانتقال إلى مستقبل مستدام من خلال توفير حلول مبتكرة ، وتعزيز التعاون ، ودفع التغيير الإيجابي على جميع مستويات المجتمع من خلال تمكين الأفراد والمنظمات والمجتمعات".

سياساتنا  

السياسة البيئية  

في SPI، نلتزم التزامًا ثابتًا باتخاذ قرارات واعية بيئيًا في كل جانب من جوانب عملياتنا. وتعد سياستنا البيئية بمثابة مخطط لهذا التفاني. وهو يوضح تعهدنا باختيار مواد التعبئة والتغليف واستخدام موارد الأعمال التي تتوافق مع مبادئ الاستدامة. نحن نولي أهمية قصوى للحفاظ على الموارد، والحد من النفايات، ومنع التلوث. ومن خلال هذه التدابير، نهدف إلى تقليل بصمتنا البيئية والمساهمة في مستقبل أكثر اخضرارًا واستدامة.

السياسة المالية والنفقات

في SPI ، نؤمن إيمانا راسخا بالمساءلة المالية والشفافية. ولدعم هذا المبدأ، وضعنا سياسة شاملة للنفقات والمالية. توفر هذه السياسة إرشادات واضحة ومحددة جيدا لمختلف الجوانب المالية ، بما في ذلك الميزانية وسداد النفقات والشراء وإجراءات إعداد التقارير المالية. من خلال الالتزام بهذه الإرشادات ، نضمن إجراء عملياتنا المالية بأعلى مستوى من النزاهة والمسؤولية.

سياسة حماية البيانات

إدراكا للأهمية الحاسمة لحماية بيانات العملاء والموظفين ، نفذت SPI إرشادات صارمة موضحة في سياسة حماية البيانات الخاصة بنا. تشمل هذه السياسة الاستخدام المسؤول لموارد تكنولوجيا المعلومات ، وتدابير أمن البيانات القوية ، والبروتوكولات الدقيقة للتعامل مع المعلومات الحساسة. من خلال الالتزام بهذه الإرشادات ، نعطي الأولوية لخصوصية وأمان جميع البيانات الموكلة إلينا ، ونغرس الثقة في عملائنا وموظفينا على نحو مماثل.

سياسة مكافحة الفساد

في SPI ، يقف السلوك الأخلاقي كقيمة أساسية. تعمل سياستنا لمكافحة الفساد كضمان لا يتزعزع بأن الرشوة والفساد والممارسات غير الأخلاقية ليس لها مكان داخل مؤسستنا. تحدد هذه السياسة توقعات وإرشادات واضحة لجميع الموظفين وأصحاب المصلحة ، مع التأكيد على التزامنا بدعم أعلى معايير النزاهة والإنصاف في جميع التعاملات التجارية.

قيمنا

شفافية

في جوهرنا ، نعتقد أن الشفافية هي حجر الأساس لجميع عملياتنا. نحن ملتزمون بالتواصل المفتوح والصادق والواضح في كل جانب من جوانب مؤسستنا. هذا يعني أنه يمكنك الوثوق بأننا صريحون بشأن عملياتنا وقراراتنا وأهدافنا. سواء كنت عميلا قيما أو عضوا متفانيا في الفريق ، ستجد أننا مستعدون دائما لمشاركة الأفكار ، مما يضمن أنك على اطلاع جيد في كل خطوة على الطريق.

احترام

تنوع الخبرات والخلفيات ووجهات النظر التي يجلبها كل شخص. هذا الاحترام للاحترام يشكل الأساس لكيفية تفاعلنا مع العالم. إنها قيمة منسوجة في نسيج مؤسستنا. نتعامل مع كل فرد ، من الزملاء إلى العملاء ، بكرامة وإنصاف لا يتزعزعان. يمتد التزامنا بالاحترام إلى ما هو أبعد من المجاملة الأساسية. نحن نعتز ونحتفل بثراء التجربة الإنسانية التي تسمح لنا بالازدهار كمجتمع عالمي.

ابتداع

الابتكار هو المحرك الذي يدفع رحلتنا إلى الأمام. نحن ملتزمون بدفع الحدود باستمرار ، والبحث عن أفكار جديدة ، واحتضان التغيير. هذا هو المكان الذي يشتعل فيه شغفنا حقا. نجد الوفاء في الكشف عن الحلول الإبداعية وتحسين منتجاتنا وخدماتنا وعملياتنا. من خلال الابتكار ، نحن لا نواكب التغيير فقط. نحن نشكلها ونقودها بنشاط.

التعاون

معًا نحقق العظمة. نحن نعلق قيمة كبيرة على قوة العمل الجماعي والتواصل المفتوح وقوة المعرفة المشتركة. التعاون هو أكثر من مجرد كلمة طنانة بالنسبة لنا؛ إنه مبدأ توجيهي. وتمتد هذه الروح إلى ما هو أبعد من زملائنا المباشرين لتشمل عملياتنا العالمية. ونحن نرحب بوجهات النظر المتنوعة من جميع أنحاء العالم، مما يخلق بيئة من النمو الجماعي. ونحن نعتقد أنه من خلال العمل معًا، يمكننا تحقيق أكثر بكثير مما حققناه بشكل فردي.

تشكل هذه القيم حجر الأساس لمنظمتنا، ولا تشكل كيفية عملنا فحسب، بل أيضًا كيفية تواصلنا مع أصحاب المصلحة والشركاء والعالم الأوسع. نحن ندعوك للانضمام إلينا في دعم هذه المبادئ والمساهمة في مستقبل تحدده الشفافية والاحترام والابتكار والتعاون.

رحلتنا

في نوفمبر 2021، أطلق شخصان من ذوي الخبرة يتمتعان بخلفية أكاديمية قوية في ريادة الأعمال SILKPORT INTERNATIONAL (PVT) LTD، وهي منصة أعمال مبتكرة. أثبتت محاولتهم الأولية لتصدير منتجات الأغذية والمشروبات بشكل فردي إلى السوق الأوروبية عدم نجاحها بسبب محدودية الوصول إلى الأسواق الدولية. وإدراكًا لذلك، قاموا بتأسيس شركة SPI، لجذب المستثمرين في جميع أنحاء العالم الذين لديهم ملكية متساوية.

وفي إطار شبكة SPI العالمية، قدموا علامتهم التجارية الأولى، "CYLONIES"، التي تستهدف صناعة الأغذية والمشروبات. رافق الترويج المكثف على منصات التواصل الاجتماعي إنشاء موقع ويب مخصص. وتم توظيف الخريجين الجدد في الأنشطة التشغيلية، مما يمثل بداية توسع SPI في الأسواق الدولية. في البداية، قامت SPI بالتصدير تحت العلامة التجارية "CYLONIES" إلى أوروبا، وقامت بتنويع مجموعة منتجاتها بنكهات مختلفة، مما اكتسب شعبية كبيرة لدى المستهلكين. كان هذا بمثابة المرحلة الأولى من تطوير SPI. في الوقت الحاضر، تستكشف الشركة التوسع في صناعات متنوعة مثل الأحجار الكريمة والألماس، والبرمجيات، والسفر والسياحة، والمنسوجات.

ومن اللافت للنظر أن نهج الشركات الناشئة الذي تتبعه SPI أعطى الأولوية للاستثمار في المعرفة على المساهمات النقدية الكبيرة. استثمر الشركاء في البداية في النفقات التشغيلية الجارية، مما أدى إلى إلغاء تكلفة الإطلاق التقليدية. يلتزم الشركاء المستقبليون المهتمون بالانضمام إلى SPI بالاستثمار الأولي بدلاً من النفقات التشغيلية المستمرة. طوال رحلة SPI، لعبت شبكة داعمة من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين دورًا محوريًا في تحقيق أهداف الشركة وغاياتها، مما ساهم في تطورها ونموها الناجح عبر مختلف الصناعات.

ثقافة التعاون والتميز والابتكار

يمكن اعتبار الثقافة التنظيمية المعادل الثقافي لطقوس وطقوس ورموز وقصص الشعب. في قلب شركة SPI ينبض نبض نابض بالحياة من التعاون. هذا ليس مجرد شعارنا. إنه جوهر ثقافتنا التنظيمية. منذ البداية ، أسس مؤسسونا مجموعة من القيم الأساسية التي لا توجه كل قرار فحسب ، بل تزرع أيضا بيئة مزدهرة حيث يجتمع الأفراد لتحقيق أشياء غير عادية.  

واحد زائد واحد هو أكثر من اثنين في SPI . يعكس هذا الشعار إيمانهم الراسخ بقوة العمل الجماعي. الأمر كله يتعلق بالاستفادة من المهارات المتنوعة ، وتعزيز التواصل المفتوح ، والاحتفال بالنجاحات المشتركة. تخيل مساحة عمل لا يكون فيها الزملاء مجرد زملاء في العمل ، بل زملاء في الفريق لديهم مصلحة راسخة في نمو بعضهم البعض والصالح الجماعي. هذا هو سحر الروح التعاونية ل SPI. لكن التعاون لا يتعلق فقط بالضبابيات الدافئة . إنه مدفوع بالسعي الدؤوب ل تميز من الدرجة الأولى. لقد وضعنا معايير عالية ، وجذب ورعاية أفضل المواهب في هذا المجال. يتخلل هذا الالتزام بالجودة كل جانب من جوانب عملياتهم ، من ممارسات التوظيف الدقيقة إلى تقييمات الأداء التي تشجع على التحسين المستمر. الطموح واضح ، مما يدفع الجميع إلى دفع الحدود والسعي لتحقيق نتائج استثنائية.  

لكن التميز لا يأتي على حساب الرفاهية . نحن ندرك أهمية التوازن بين العمل والحياة , تقديم ترتيبات عمل مرنة تلبي الاحتياجات الفردية. تمكن خيارات العمل عن بعد الموظفين من إدارة وقتهم بفعالية ، مما يعزز ثقافة الثقة والاستقلالية. يترجم هذا الاحترام للحياة الشخصية إلى موظفين أكثر سعادة وانخراطا يقدمون أفضل ما لديهم إلى الطاولة. خارج جدرانه الداخلية ، نوسع روحنا التعاونية إلى مشهد الأعمال. نحن نركز على المشاركة مع شركات التصنيع متوسطة الحجم يعكس التزاما ببناء شراكات مفيدة للطرفين. الأمر لا يتعلق فقط بالمعاملات. يتعلق الأمر بمشاركة الموارد ودعم نمو بعضنا البعض وإنشاء نظام بيئي مزدهر للابتكار.  

لكننا لسنا راضين ببساطة عن اللعب بأمان. نحن نحتضن ثقافة الابتكار والإبداع. يتم تشجيع موظفينا على التفكير خارج الصندوق ، وتحدي الوضع الراهن ، والتوصل إلى حلول رائدة. بيئتنا الديناميكية ، التي تغذيها استراتيجية المحيط الأزرق , يبقينا في الطليعة ، ونبحث باستمرار عن آفاق جديدة ومناطق مجهولة. أخيرا ، الشفافية والتواصل المفتوح هما ركيزتان لثقافتنا. تتدفق المعلومات بحرية ، ويتم تشجيع ردود الفعل ، ويتم تقييم وجهات النظر المتنوعة. وهذا يخلق جوا من الثقة والمساءلة والملكية المشتركة. يشعر الجميع بالاستثمار في نجاح الشركة ، مما يؤدي إلى قوة عاملة أكثر انخراطا وإنتاجية.  

ثقافتنا التنظيمية هي فسيفساء مصنوعة بعناية ، كل قطعة تساهم في صورة مذهلة ونابضة بالحياة. من خلال تعزيز التعاون والتميز والمرونة والمجتمع ، نمهد الطريق لبيئة عمل ديناميكية ومرضية حيث يزدهر الأفراد ويتم تحقيق الأهداف.  

الشبكة العالمية

يُظهر مخطط الشبكة العالمية هيكل شركة الشبكة العالمية، بدءًا من الرئيس في المستوى الأعلى. يوجد تحت الرئيس العديد من الرؤساء الذين يشرفون على العمليات في بلدان مختلفة، مثل إيطاليا والولايات المتحدة الأمريكية وكندا ونيوزيلندا والمملكة المتحدة والصين وسريلانكا. هؤلاء الرؤساء مسؤولون عن إدارة أنشطة الشركة ومصالحها في بلدانهم. وفي المستوى التالي، يوجد مدير إداري يساعد الرئيس ويشرف على الإدارة العامة للعمليات العالمية للشركة. وأخيرًا، يتم تعيين الرئيس التنفيذي في المستوى الأدنى، وهو المسؤول عن العمليات اليومية وتنفيذ رؤية الشركة واستراتيجياتها. بشكل عام، يمثل هذا المخطط التنظيمي هيكلًا هرميًا حيث تتدفق سلطة اتخاذ القرار من الرئيس عبر الرؤساء وغيرهم من المديرين التنفيذيين الرئيسيين لضمان الإدارة والتنسيق الفعالين عبر المناطق المختلفة.

انضم إلينا في رحلتنا نحو مستويات أعلى من الإنجاز من خلال الاستثمار في شركة SPI.  

الهيكل الصناعي

الرئيس التنفيذي في القمة ، يليه المديرون العامون الذين يعملون في صناعات مثل الأغذية والمشروبات والأحجار الكريمة والماس والبرمجيات والمنسوجات والسفر والسياحة. يشرف المديرون العامون على العقارات والمصانع وشركات الشراكة والأنشطة التجارية الأخرى.

الهيكل التنظيمي - MD مقابل الرئيس التنفيذي  

يتضمن الهيكل التنظيمي للشركة مجلس مساهمين على أعلى مستوى، يشرف على اتخاذ القرارات الرئيسية. وتحتهم، يقود رئيس مجلس الإدارة، يليه المدير العام المسؤول عن العمليات الشاملة. يقدم التقارير إلى المدير العام العديد من المديرين الذين يشرفون على وظائف مهمة مثل التمويل والتسويق والعمليات والمديرين غير الإداريين الذين يساهمون بالخبرة. يرأس الرئيس التنفيذي أقسامًا مختلفة بما في ذلك المالية والمبيعات والعمليات والموارد البشرية والبحث والتطوير وتكنولوجيا المعلومات والشؤون القانونية، مما يضمن أن كل مجال يعمل بفعالية ويتوافق مع أهداف الشركة. يتيح هذا التسلسل الهرمي الإدارة الفعالة والتوجيه الاستراتيجي عبر جميع جوانب الشركة.

مجموعة SPI

في SPI Group، نحن نؤمن بالشمولية والتعاون. ترحب منصتنا بالأفراد من جميع الصناعات، وتوفر الفرص للمشاركة في الأنشطة التجارية، وتبادل المعرفة، وبناء العلاقات، والمشاركة في مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات. سواء كنت مهتمًا بقطاعات الأغذية والمشروبات أو البرمجيات أو الأحجار الكريمة أو المنسوجات أو العقارات أو السفر والسياحة، فإن مجموعة SPI لديها خطط طموحة للتوسع في قطاعات متعددة، مما يضمن محفظة متنوعة لمستثمرينا..

إذا كان لديك أي استفسارات أو ترغب في استكشاف مشاريع تعاونية محتملة ، فالرجاء عدم التردد في التواصل معنا. نحن حريصون على التواصل ومناقشة الاحتمالات المثيرة المقبلة.

شكرا لك على استكشاف سيلكبورت إنترناشيونال